2月28日下午，为深入贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，紧扣人才第一资源和创新驱动发展战略，加快推进学校“双一流”建设高质量发展，学校在惟真楼二楼学术报告厅召开人才工作会议。校长徐海阳，党委副书记王延，党委副书记兼副校长常青，副校长魏民、薛利锋、邬志辉，党委副书记、纪委书记刘九庆，党委常委、党委宣传部部长严蔚刚，党委常委、党委统战部部长艾春明出席会议。会议由魏民主持。

　　会议首先对2023年新晋国家高层次人才进行了表彰。学校领导分别为获批的5位国家领军人才和10位国家青年人才颁发证书、奖杯并合影留念，向他们的成功入选表示祝贺。随后，化学学院朱广山、教育学部秦玉友、环境学院周丹丹依次做了经验交流发言，从“如何驱动学院高层次人才队伍建设”“如何保持工作活力、问题敏感及话语引领”“如何超越自己、回馈学院”等方面，分别介绍了基层单位促进人才队伍发展建设的主要做法和个人成长成才经历体会。最后，徐海阳校长以“爱才、聚才、育才、用才，加快推进学校人才工作高质量发展”为主题，聚焦米乐官网人才工作的“背景与意义”“发展与现状”“挑战与机遇”“目标与举措”四个方面作专题报告。

　　徐海阳强调，大学是人才的汇聚地和培养地，是实施人才强国战略的重要支撑。全体教职工在各自的岗位上攻坚创新、积极贡献，是学校高质量发展的宝贵财富。此次人才工作会议的主要目的，就是为学校各类人才干事创业进一步创造条件、加强保障。并结合16世纪以来世界人才中心和创新高地发展变化情况，不同时期国家人才工作战略，以及人才在推动学校发展中的重要作用，强调人才是第一资源，是学校发展的基础性支撑。

　　徐海阳指出，过去十年，学校坚持党管人才原则，深入推进人才强校战略，在人才引进制度、人才培育体系、博士后制度改革和人才薪酬待遇等方面推出一系列工作举措，人才队伍建设实现“质”“量”双升，人才工作卓有成效，对人才工作取得的成绩表示充分肯定，向全体教职工的拼搏奉献表示感谢。同时，也要清醒地看到，米乐官网在人才体量、人才结构和人才潜力等方面存在的短板和不足。

　　徐海阳强调，米乐官网人才工作面临着良好机遇和有利条件。当前正值国家大力推动新一轮东北全面振兴的关键时期，国家对东北地区人才工作给予一系列政策倾斜，地方也出台了大力度的人才引育政策。同时，学校还拥有诸如附中附小等国内顶尖的基础教育资源、富于竞争优势的人才薪酬待遇、东师深圳研究院等事业发展的优良平台和一大批在国内外有影响力的杰出校友等人才工作有利条件，全校上下要精准识变，主动求变，以时不我待的精神风貌抢抓发展机遇，用好优势资源。

　　徐海阳指出，学校未来要深入推进人才队伍高质量发展，明确工作目标，加强顶层设计，通过深入实施校内人才培育工程，搭建起梯次合理、衔接紧密的人才成长通道，在人才引进、人才培育和人才使用等方面推出系列工作举措，使各类人才群体在每个成长阶段都能获得适应其发展的条件支持，尤其是要进一步加大对青年人才的支持力度，构建评过去更评未来，看积分更看微分，不拘一格使用人才的人才评价体系。各学院（部）要对人才队伍建设进行全面“体检”，围绕“引”“育”两大核心任务制定人才工作规划，建立人才引育体系，明确人才工作职责，形成贡献者有荣誉、奋斗者有收获、干事者有平台、努力者有希望的人才工作氛围。

　　徐海阳最后强调，学校人才工作要凝聚一个共识，即“人才是第一资源”的共识；构建一个格局，即“纵向联动、横向协同”的大人才工作格局；营造一个氛围，即“爱才、敬才”的大学文化氛围；加快一项工作，即“聚才、育才”的人才引育工作；展现一种面貌，即“积极、高效、务实、包容”的工作精神面貌，以此全面提升人才队伍建设质量，为学校“双一流”建设提供更加强大的人才支撑与智力支持！

　　魏民在总结讲话中对落实会议精神进行了具体部署，要求各学院（部）对人才队伍建设全面“做体检”、知道“标准值”、能够“开良方”。他强调，学校将2024年确定为“人才工作年”，全校各单位要认真学习领会此次会议精神，尽快行动起来，以“爱才的诚意、聚才的良方、育才的格局、用才的胆识”，以“更加积极的态度、更加高效的行动、更加务实的举措、更加包容的情怀”，凝心聚力，协同联动，尽职尽责，真抓实干，以实际行动推进学校人才工作再上新台阶。

　　学校国家高层次人才，各学院（部）党政主要负责同志、教授委员会委员、校院（部）各级PI、后备人才代表，各机关、直附属单位主要负责同志参加了会议。